フィードフォースのnote

ビジネスにテクノロジーと鼻歌を届ける株式会社フィードフォースの公式note。フィード…

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フィードフォースな人々

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フィードフォース社員のインタビュー記事をまとめたマガジンです。
フィードフォースな日々

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フィードフォースってどんな会社なの？中の人から見える日々の様子をお伝えするマガジン。組織や評価制度などのまじめは話から、非公式の部活やイベントなどユルいものまで幅広くお届けします。
フィードフォースのエンジニア・デザイナー

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フィードフォースのエンジニアやデザイナーに関する記事を集めています。
FF外から失礼します

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フィードフォースの卒業生が登場する記事や、卒業生からの寄稿文などをまとめているマガジンです。
フィードフォースみんなのnote

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フィードフォースに所属するメンバーやチームのアカウントで書かれたnoteをまとめたマガジンです。公式の発信とは一味ちがう、個人の発信のバラエティさをお楽しみください。

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圧倒的な“ふりかえり力”で成長！得意なことからチームに貢献した、新卒マーケターの 1 年目をふりかえる

こんにちは！フィードフォース note 編集部です。フィードフォースでは新卒社員が自ら成長し ”どこでも働けるけどあえてうちの会社を選んでいる” と思える力を付けてほしいと考えています。そこで大切なのが、自分で学習したりふりかえる力です。2023 年新卒入社の鎌田さんは圧倒的な“ふりかえり力”で大きな成長を遂げました。そんな鎌田さんの配属後 1 年間をメンター堤さんと共にふりかえりました。会社とは「自分がバリューを発揮するフィールド」であるべきーまずは、配属後 1 年お疲

通称「歩く仕様書」！？新卒 5 年目でチームリーダーになったメンバーが感じた「働く豊かさ」の変化

こんにちは！フィードフォース note 編集部です。みなさんはどういう軸で仕事を選び、どういう時に働く豊かさを感じますか？なかなか自分に向いてる仕事がわからず、悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 2020 年にフィードフォースに新卒で入社し、データフィード管理ツール「dfplus.io」のカスタマーサクセスチームで働く加藤春乃さん（通称：かとはるさん）も、入社した当初は自分に向いている仕事がわからず、職種にもこだわりがなかったそうです。しかし、今では「歩く仕様

「失敗してもいいからやってごらん」と挑戦を後押し！フィードフォースの任せる文化をご紹介！

こんにちは！フィードフォースで 2023 年新卒入社のすぎのしんじゅです。dfplus.io という企業のデジタルマーケティングを支援する SaaS で、カスタマーサクセスを担当しています。この度、めでたく 2 年目に突入しました。フィードフォースでは「失敗してもいいからやってごらん」と、1 年目でも仕事をどんどん任せてもらえます。しかも、ただ任せるだけでなく、先輩が”ほどよい”サポートで成長を後押ししてくれるので、新しい仕事でも安心して挑戦することができます。

「大手企業とベンチャーの良いとこ取り」？新卒 2 年目社員に聞いた、フィードフォースらしさと成長の実感。

こんにちは！フィードフォース note 編集部です。新卒採用の選考を受けている学生さんから、「新卒でベンチャーに入るってどんな感じ？」「働き方や社風って実際どうなの？」「自分が成長・活躍するイメージが持てない」といった声をいただくことがあります。今回は、そんな疑問や不安に答えるべく、2023 年新卒入社の 3 名で座談会を開催！口を揃えて「あっという間だった」という新卒 1 年目を終えた今、3 人から語られたのは挑戦と成長が詰まったエピソードばかり。就活時代からこ

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ビジネスと開発のタッグを強めるのにオススメ！「リーン顧客開発」の読書会レポート

こんにちは！フィードフォース note 編集部です。我々は企業のデジタルマーケティングを支援する SaaS プロダクト「dfplus.io」を提供しています。日々、お客様の課題を解決するために開発を重ね、より使いやすく価値のあるプロダクトを目指しています。プロダクト開発の提供価値を高めるためには、お客様との接点が多いビジネスチームと開発チームの連携が重要です。しかし、仕事の進め方や前提となる知識が違うため、連携に苦労されている会社も多いのではないでしょうか？今回は

フィードフォースの社内勉強会を大公開！「Biz の人も知っていると役に立つかも知れない SQL 講座」

こんにちは！フィードフォース note 編集部です。2023 年 9 月に社内のマーケターが開催した社内勉強会「Biz の人も知っていると役に立つかも知れない SQL 講座」の内容をお届けします。フィードフォースは社内勉強会が活発私は何度か転職をしてフィードフォースが 7 社目の人間ですが、過去の会社と比較してフィードフォースは社内勉強会が活発です。社内勉強会に限らず、有益なスキル・ノウハウ・情報を社内 Wiki やチャットで積極的に共有する文化があります。これはフィ

dfplus.io のカスタマーサクセスはマーケティングとプロダクト開発の起点！！サポートだけにとどまらない仕事の内容や魅力をご紹介！！

CS と聞いて、みなさんはどんな仕事を思い浮かべますか？ユーザーからの問い合わせ・困りごとに答える「カスタマーサポート」、ユーザーのビジネスを成功に導く「カスタマーサクセス」など、一口に CS と言っても企業ごとにミッションや業務範囲が異なります。フィードフォースが提供するデータフィード管理ツール「dfplus.io」では、CS は「カスタマーサクセス」のことで、その役割は多岐にわたります。今回は dfplus.io におけるカスタマーサクセスの仕事内容や魅力について

対面ならではのコンテンツ盛りだくさん！オンラインよりも企業理解が深まる新卒説明会を開催しました

こんにちは！フィードフォース新卒採用責任者の上岡です！ 25年度新卒採用では、四年ぶりにオフィスでの会社説明会を開催しています。これまで「社会人として働く姿がイメージしにくい」という学生さんからの悩みを聞く機会がありました。就活のオンライン化が浸透したことで、社会人と対面で会って話す機会が減っているのではないでしょうか。そこで、フィードフォースの説明会では、対面ならではの限定コンテンツを用意しました。参加者の方から「同じ時間でもオンラインと比べて企業理解が深まった」と

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フィードフォースのnote

フルリモートでもチーム感を持って働く。コミュニケーション重視の開発体制を紹介します

Webエンジニアとして働くうえで、「どんな開発体制か」はとても重要ですよね。開発手法・チーム構成・チームのスタンスなどによって、働き方は大きく変わります。そこでこの記事では、フィードフォースが提供するプロダクトのひとつ「dfplus.io」の開発体制を、PdMに聞いてみました。スクラム開発をベースにした週次開発サイクル――さっそくですが、開発チーム構成を教えてください。 Yang　2023年2月現在で、下記のチーム構成になっています。 ――このチームがどのように開

転職ドラフトのスカウトメールがとどいたあなたへ

スカウトメールが届くって、不思議な感覚ですよね。お互いまったくの初対面なのに、メール1通目から「いちどお話しませんか？」とお誘いがくるわけですから。「なぜ自分にスカウトがくるの？」「お話って何を話すの？」などなど、疑問や不安に感じることもあると思います。「スカウトメールが届いてカジュアル面談に行ったら志望動機を聞かれた」なんて体験談も聞こえてきたりして、スカウトを警戒する気持ちもよくわかります。そこでこの記事では、弊社がエンジニア採用活動でもっともよく利用している「

自発的に始まった技術勉強会が10年500回つづいている件

会社内で行われる勉強会は長続きしないイメージがありませんか？有志で運営していたものが、運営の負担が重くなったりテーマを考えるのがむずかしかったりで、いつの間にか実施されなくなった。なんて経験をお持ちの方もいらっしゃると思います。しかし、フィードフォースのエンジニア/デザイナーが毎週行っている技術勉強会は約10年間続いており、2022年11月に第500回を迎えました。そこで、フィードフォースの技術勉強会がなぜ10年つづいているのか、その理由を勉強会参加社員に聞いてみました

「スーパーマンじゃない」と自覚したエンジニアが、ふりかえりの習慣で着実に成長した話

「自分は思ったようになんでも実践できるスーパーマンのような人間ではありません。だからこそ地に足をつけて、地道に一つひとつ積み上げるエンジニアであろうと思っています」そう語るのは、2019年に中途入社した浅田省吾さんです。フィードフォースに入社した当初、十分に力を発揮できず焦っていたという浅田さん。そうした状況を打破すべく浅田さんが取り組んだのは、「ふりかえりとカイゼン」でした。「自分が書いたコードがリリースされない……」能力不足を感じて焦りばかりが膨らんだ――フィー

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新卒で新規事業に配属されるのは、もっとキラキラしたものだと思っていた

「ITベンチャーに新卒入社し、新規事業に配属される」と聞くと、みなさんはどんなイメージを持つでしょうか？楽しそう・成長できそう・キラキラしている、とポジティブなイメージが浮かぶことと思います。しかし、今回インタビューした森さんは、新卒で新規事業に配属されて以来、苦しいことのほうが多かったと語ります。それはなぜなのか？話を聞いてみました。 ※森さんはフィードフォースを卒業されました！新卒入社して4年弱。苦しいことのほうが多かった――新卒で新規事業に配属され、3年後に

運用テクニックが不要になる時代。広告運用者の存在意義はどこに向かうのか？

時代と共に変わっていく広告運⽤者の存在意義・介在価値について、広告運⽤代理サービス「Feedmatic」責任者の中村さんに聞きました。広告運用者にユーザー理解とビジネス理解が求められる時代へーこの数年で、物の選び方や買い方が大きく変わりました。広告運用の仕事にも変化はありましたか？中村　大きな変化だと「手動の運用」から「機械学習を用いた自動運用」に切り替わってきたことですね。例えば入札金額ひとつとっても、以前であれば運用者の勘や経験で手動調整していたものが、現在では

若手社員の失敗、どこまで許せる？取締役に聞いてみました

「挑戦はしたいけど失敗したあとを想像するとこわい」そう感じたことはありませんか？挑戦には失敗がつきものですので、それは自然な感覚だと思います。誰だって、失敗したことで評価が下がったり責められてしまうのはイヤですよね。実際、当社の選考を受ける学生からは、「社員が失敗したときどう接しますか」という質問をよく受けます。そこでこの記事では、取締役の谷垣さんに「若手社員が失敗したときにどうするか？」を聞いてみました！若手社員の失敗をどう捉えているのか。失敗したことで評価は下がる

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お客様の成功を通してプロダクトを成長へ導く！dfplus.ioのカスタマーサクセスのこれから

こんにちは！フィードフォースに2020年新卒として入社した加藤春乃（かとうはるの）です。今回はdfplus.ioチームで活躍するまえはるさんこと前田遥さんにインタビューをしました！職種にこだわらずにいろんなことに挑戦していきたいと考えていたまえはるさんですが、入社後は実際にさまざまなことにチャレンジされています。インサイドセールスからカスタマーサクセスへジョブチェンジされた経緯と、現在行っている業務についてお聞きしました。 dfplus.ioのサービスについて知り

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経験に複利を効かせろというテーマで、2ヶ月間新卒ふりかえり研修をやりました！

今年も社内の新卒研修として、ふりかえり研修を行いました(1年ぶり4回目) 座学を4月の頭に、その後6月の前半まで毎日の学びのふりかえりをやっていたので、あらためて今年の研修をふりかえってみたいと思います。新卒研修のベースとしてふりかえりを置くこのふりかえり研修は4月2日(社会人2日目)にやれるように、人事と調整しています。1日目は入社式と PC セットアップ、その次の日で研修のオリエンテーションが終わってすぐに入れてもらっています。その理由が今年のテーマにもあげている「

プレゼンやブログの作成で沼ったら意識したい「誰に」「何を」伝えるか

こんにちは！株式会社フィードフォースでマーケティング＆採用広報を担当しているつつみけんいちろうです。ここ 1～2 ヶ月で立て続けに、プレゼンやブログの作成に沼っている若手メンバー 3 人と壁打ちをする機会がありました。3 人に同じアドバイスをして、いい感じのプレゼンやブログに仕上がっていたので、同じように沼っている人の役に立つかもと思い記事にしてみます。プレゼン慣れしている社会人の大先輩や、ブログを書きまくっている敏腕マーケターの方々にとっては、当たり前すぎ

「それいいじゃん！」の精神で相乗りし続ける組織の一員でありたい

2024年もほぼ折り返し地点の6月ですね。今年の個人的なテーマを「学びを外に」を掲げ実行に移してから、少しずつ自分を取り巻く環境が変わってきました。人事のお友達に学びの場に誘われたり、学びの場に同僚を誘ってみたり、出会った方と勉強会を開催してみることになったりと受け身の学びから変化を始めています。この環境変化をふりかえってみた時に「それいいじゃん！」と思って自分もマネしてみて「それいいじゃん！」と自分の事も称えてくれる存在があっていつの間にか変わっていました。そして、

育休開けのキャリア不安をウルトラポジティブに言い換えてみた

約8か月間の育休がおわり、子育てという未経験プロジェクトを24時間体制で走らせながら働く日々がはじまってもうすぐ1か月。ガラリとかわった生活リズム、早すぎる終業時刻、開いていく周囲との差。ただモヤモヤしていてもしかたないので、現在進行形で直面している育休開けのキャリア不安を、できるかぎりポジティブに変換して吹き飛ばしてみたいと思います。不安1：「以前よりも短い時間でどうやって成果を残していけるのか」育休復帰後は時短勤務になり、働ける時間が減りました。あっという間に退勤時

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ビジネスと開発のタッグを強めるのにオススメ！「リーン顧客開発」の読書会レポート

フィードフォースの社内勉強会を大公開！「Biz の人も知っていると役に立つかも知れない SQL 講座」

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対面ならではのコンテンツ盛りだくさん！オンラインよりも企業理解が深まる新卒説明会を開催しました

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「スーパーマンじゃない」と自覚したエンジニアが、ふりかえりの習慣で着実に成長した話

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新卒で新規事業に配属されるのは、もっとキラキラしたものだと思っていた

運用テクニックが不要になる時代。広告運用者の存在意義はどこに向かうのか？

若手社員の失敗、どこまで許せる？取締役に聞いてみました

お客様の成功を通してプロダクトを成長へ導く！dfplus.ioのカスタマーサクセスのこれから

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