フィードフォースな日々

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記事

「働きやすいオフィス環境を作る」オフィス改善プロジェクトの活動報告

フィードフォースのミッション「働く」を豊かにするのためにも「オフィス内の環境」はとても大...

学び、成長し続けるための土台作り。フィードフォースの新卒研修プログラムをご紹介

フィードフォースで2020年4月から実施する新卒社員向け研修のプログラムを紹介します! 新卒...

エンジニア志望者に贈る、採用側が魅力に感じる4つのポイント

フィードフォースではエンジニアの採用を継続的に行っています。 その中で、「元々は異業種で...

ゼロから始める採用ウェビナー(オンラインセミナー)完全マニュアル

採用セミナーをオンラインで実施したいけれどどうしたらいいか分からない!という方のために、...

フィードフォース流、新しい仲間の迎え方

フィードフォースではこれから新卒の入社シーズンです! フレッシュな仲間と仕事ができるのが...

ITベンチャー、フィードフォースのオフィスが湯島にある理由

ITベンチャーといえば、渋谷や六本木といったオシャレな街にオシャレなオフィスを構えるイメー...

フィードフォースの広告運用チームで実現した3つの自動化

フィードフォースでは、ダイナミック広告に特化した広告運用サービスFeedmaticというサービス...

定期評価を一切しない「ノーレイティング」を始めて2年経ちました

「ノーレイティング」を始めて2年経ったので、評価制度の目的と運用の注意点について解説しま...

フィードフォースの軸がみえるnote4選

フィードフォースのnoteで公開してきた記事も50を超え、中にはそれぞれ公開時期の間隔が開いて...

スカウトメール送信後のカジュアル面談ではこんな話をしています

スカウトメールで「カジュアル面談しましょう」と誘われたけど、カジュアル面談でどんなことを...