フィードフォースな日々

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お互いに納得して入社してもらうために。本気の体験入社プログラムを始めます

わたしの働いているフィードフォースで、体験入社プログラムを始めます! 面接でどんなに言葉を尽くしても、ミスマッチはゼロにできない 企業「面接だ…

データフィードにもユーザーファーストの目線を!いまさら聞けないデータフィード広告き…

突然ですが、みなさんは ”データフィード” って、ご存知ですか? インターネット広告に携わる人にとってはここ数年で耳にすることが多くなった「デー…

育休中のみんなへ。ここ1年間のフィードフォースの変化をお知らせします

フィードフォースでは2020年9月現在、5名の育休取得中の社員がいます。 育休中のパパ・ママたちが安心して復帰できるよう、ここ1年間(2019年10月~2020…

「やりたい人がやる」がいちばん強い。社内公募制度の紹介と利用実績

フィードフォースの社内公募制度と利用実績を紹介します! 求人を出す前に、まずは社内でやりたい人を募る! フィードフォースでは、人材ニーズが発生…

チーム、ファーストを前提にしたフィードフォースのリモートワーク方針

緊急事態宣言が終了した後のフィードフォースの働き方や、リモートワーク下で成果を高めるために取り組んでいることについて書きました。 フィードフォ…

社員の声から制度を作ろうプロジェクト

フィードフォースでは「働く」を豊かにする。というミッションのもと、各種制度や1on1等を通して実際に働くメンバーの環境も豊かにするための制度設計に…

オンライン研修を成功させるための3つの工夫

新卒研修を完全オンラインで実施してみて分かった、オンラインでもインタラクティブに研修を進める工夫をご紹介します!研修やセミナーをオンラインで実…

Uniposを使ったバリュー浸透活動レポート

フィードフォースでは2017年7月から、Uniposさんが提供するピアボーナス実現サービス を利用しています。社員同士が日々の何気ない感謝を伝えたり、賞賛…

結婚しても子供が生まれても安心な制度について

現在、フィードフォース社員の4割が家庭を持っています。 結婚しても、子供が生まれても安心して働ける制度があったり、国からのサポートもたくさんある…

リモートワークでもさみしくない!Discordでバーチャルオフィスをつくりました

リモートワークでも雑談する機会をつくるために、Discord でバーチャルオフィスをつくったのでご紹介します! リモートワークでは雑談が生まれにくい …