フィードフォースのnote

「働く」を豊かにする会社フィードフォースグループの公式note。 フィードフォースグループの事業・人・社風・制度などをバラエティ豊かに発信します。

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    フィードフォースに所属するメンバーやチームのアカウントで書かれたnoteをまとめたマガジンです。公式の発信とは一味ちがう、個人の発信のバラエティさをお楽しみください。

記事一覧

データフィードマーケティングのためのSaaS、 dfplus.io を紹介します

初めまして、フィードフォース 千葉です。 dfplus.io のマーケティングを担当しています。今は週4日勤務をしていて、週4日勤務本当におすすめなのですが、その話はまたおい…

フィードフォースのSlack文化がわかるnote3選

フィードフォースでは全社員がSlackを使ってコミュニケーションをとっています。 そこで今回は、フィードフォースのnoteで公開してきた記事の中から、Slack文化をご紹介し…

カスタマーサポートを10年以上経験したプロダクトマネージャーが考えるカスタマーサクセス

前書き カスタマーサクセスとして目指すゴールがふわっとしている、カスタマーサポートの経験を生かしてカスタマーサクセスを実現したい、そんな人たちの参考になればと思…

フィードフォースを知るためのオススメ記事9選

新卒でフィードフォースのセミナー・選考を受ける方向けに、フィードフォース note 編集部のオススメ記事をまとめました! 選考フェーズ別に紹介するので、気になる記事が…

マーケターの横の繋がりってダイジ!FFマーケティングチームの活動を覗いてみよう!

こんにちは、広報担当の金井です。 フィードフォースの組織体制の特徴の一つに、プロダクト別の組織がありますよね。 記事にもあるように、フィードフォースの組織体制は…

データフィードマーケティングのためのSaaS、 dfplus.io を紹介します

データフィードマーケティングのためのSaaS、 dfplus.io を紹介します

初めまして、フィードフォース 千葉です。 dfplus.io のマーケティングを担当しています。今は週4日勤務をしていて、週4日勤務本当におすすめなのですが、その話はまたおいおいできればと思います。

あ、データフィード管理ツールをご検討の方は、こちらからサービス資料をダウンロードください!

この記事では、主にそれ以外の方向けに、 dfplus.io を紹介します。

1. dfplus.io

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フィードフォースのSlack文化がわかるnote3選

フィードフォースのSlack文化がわかるnote3選

フィードフォースでは全社員がSlackを使ってコミュニケーションをとっています。
そこで今回は、フィードフォースのnoteで公開してきた記事の中から、Slack文化をご紹介している記事3選をご紹介します。
Slackを使ったコミュニケーションを覗いてみたい方はぜひチェックしてください!

こんにちは、フィードフォースのnote編集部です。
弊社のSlack文化は独特で、まさに会社の雰囲気を知っても

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カスタマーサポートを10年以上経験したプロダクトマネージャーが考えるカスタマーサクセス

カスタマーサポートを10年以上経験したプロダクトマネージャーが考えるカスタマーサクセス

前書き
カスタマーサクセスとして目指すゴールがふわっとしている、カスタマーサポートの経験を生かしてカスタマーサクセスを実現したい、そんな人たちの参考になればと思い、プロダクトマネージャー兼カスタマーサクセスとしての成功体験を基にまとめました。

改めましてフィードフォースの岡田風早です。好きなゲームは龍が如くです。
今まで会社ではポケモンの話に混ざれなかったのですが、1月からスジモンマスターを目指

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フィードフォースを知るためのオススメ記事9選

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新卒でフィードフォースのセミナー・選考を受ける方向けに、フィードフォース note 編集部のオススメ記事をまとめました!
選考フェーズ別に紹介するので、気になる記事があればぜひ読んでください。

セミナー参加前後~1次面接セミナーにこれから参加する・セミナー参加後に1次面接を控えている方は、まずはミッションの記事をどうぞ。「何をやるか」「どうやるか」は環境に合わせて変化していきますが、「なぜやるの

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マーケターの横の繋がりってダイジ!FFマーケティングチームの活動を覗いてみよう!

マーケターの横の繋がりってダイジ!FFマーケティングチームの活動を覗いてみよう!

こんにちは、広報担当の金井です。

フィードフォースの組織体制の特徴の一つに、プロダクト別の組織がありますよね。

記事にもあるように、フィードフォースの組織体制は、組織の拡大に伴って2016年頃を境に営業やマーケティングなどの職種別の組織から、プロダクト別の組織へと変更されました。
もちろん組織上は、プロダクトごとにまとまっているわけですが、職種別の横の繋がりもとても重要!ということで、今回は数

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