フィードフォースのnote

「働く」を豊かにする会社フィードフォースグループの公式note。フィードフォースグル… もっとみる

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FF外から失礼します

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14本

フィードフォース卒業生からの寄稿文や、フィードフォースに関わるみなさまの記事をおまとめするマガジンです。
フィードフォースな日々

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109本

フィードフォースってどんな会社なの？中の人から見える日々の様子をお伝えするマガジン。組織や評価制度などのまじめは話から、非公式の部活やイベントなどユルいものまで幅広くお届けします。
フィードフォースな人々

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47本

フィードフォース社員のインタビュー記事をまとめたマガジンです。
フィードフォースのエンジニア・デザイナー

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23本

フィードフォースのエンジニアやデザイナーに関する記事を集めています。
フィードフォースみんなのnote

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フィードフォースに所属するメンバーやチームのアカウントで書かれたnoteをまとめたマガジンです。公式の発信とは一味ちがう、個人の発信のバラエティさをお楽しみください。

固定された記事

「フィードフォースのnote」の歩き方

こんにちは！「フィードフォースのnote」に訪れていただきありがとうございます。この記事では、はじめて「フィードフォースのnote」を訪れた方へ向けて、なぜnoteで情報発…

フィードフォースのnote

1年前

フリーの採用広報ライターに、フィードフォースの社風を聞いてみました

「御社はどんな社風ですか？」「どんな人が多いですか？」これらは採用活動のなかでよく聞かれる質問の筆頭ですが、どうお答えすればいいものか、なかなか難しいもので…

フィードフォースのnote

3か月前

仕事は本来おもしろいもののはずだから。変化をおそれず挑戦してほしい

上場・M＆A・新規事業立ち上げや事業縮小など、会社員として働いていると、所属している会社の変化に立ち会うことになりますよね。なかには、所属している会社の変化に気持…

フィードフォースのnote

4か月前

会社の変化、あなたはどこまで許容できますか？

採用面接の場面で「ウチは変化の激しい会社です」「いろんなことに挑戦できます」といった説明を受けたことはありませんか？でも、「変化を激しいと感じるかどうか」の感…

フィードフォースのnote

5か月前

データサイエンティストとして入社したのに、データ分析の仕事がない？！仕事を自らつくる新卒奮闘記

新しくデータ分析チームを立ち上げると、往々にしてあるのが「分析するデータがない」「データ分析をどう依頼すればいいかわからない」こと。今日は、そんな立ち上がった…

フィードフォースのnote

6か月前

退職するベテランエンジニアに聞く、9年働いた理由と辞める理由

フィードフォースで約9年間勤務してくださったエンジニアの増田さんが、先日退職されました。転職することが当たり前になったいま、ひとつの会社でエンジニアとして9年働く…

フィードフォースのnote

6か月前

フルリモートでもチーム感を持って働く。コミュニケーション重視の開発体制を紹介します

Webエンジニアとして働くうえで、「どんな開発体制か」はとても重要ですよね。開発手法・チーム構成・チームのスタンスなどによって、働き方は大きく変わります。そこで…

フィードフォースのnote

7か月前

新卒で新規事業に配属されるのは、もっとキラキラしたものだと思っていた

「ITベンチャーに新卒入社し、新規事業に配属される」と聞くと、みなさんはどんなイメージを持つでしょうか？楽しそう・成長できそう・キラキラしている、とポジティブな…

フィードフォースのnote

7か月前

転職ドラフトのスカウトメールがとどいたあなたへ

スカウトメールが届くって、不思議な感覚ですよね。お互いまったくの初対面なのに、メール1通目から「いちどお話しませんか？」とお誘いがくるわけですから。「なぜ自分…

フィードフォースのnote

7か月前

新卒社員の配属先の決め方を紹介します

新卒入社する方にとって、「どの配属先になるか？」は大きな関心ごとですよね。配属先によって職業人生が大きく左右されると感じる方も多く、巷では「配属ガチャ」なんて言…

フィードフォースのnote

8か月前

「使いやすさ」が核となるサービスでフロントエンド開発に力を貸してくれませんか？

BtoBサービスって、世の中をどう良くしているかわかりづらいですよねフィードフォース主力サービスのひとつ、マーケターのためのデータフィード管理サービス「dfplus.io」…

フィードフォースのnote

8か月前

【退職者×社長対談】自分がいなくてもフィードフォースは成長できると感じたからこその決断

創業当初からフィードフォースを支え、勤続16年になる取締役喜多宏介さんが、このたび退任しました。そこで、16年間苦楽をともにしてきた代表の塚田とともに、フィード…

フィードフォースのnote

8か月前

「いい人が多い」以外で説明するフィードフォースのチームプレイ

「社員どうしとても仲がいいです」「いい人が多いです」「個人プレイよりもチームプレイを重視しています」選考を受けている会社から、そんな説明を受けたことはありま…

フィードフォースのnote

8か月前

「FF外から失礼します」から

創業から16年間お世話になったフィードフォースの取締役を退任し退職いたしました

2006年の創業から16年間お世話になったフィードフォースの取締役およびフィードフォースグループのグループ執行役員を退任し退職いたしました。まずは株主の皆さま、お世…

喜多宏介@元フィードフォース

9か月前

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フルリモート・時短でも働ける業務委託カスタマーサクセスを募集しています

マーケターのためのデータフィード管理ツール「dfplus.io」のカスタマーサクセスとしてジョインしてくださる方を探しています！この記事では、ジョインいただくメリット…

フィードフォースのnote

9か月前

突撃！隣のキーボードフィードフォース2022年版

みなさんは、「突撃！隣のキーボード」をご存じでしょうか？IT企業を中心に、自社の社員が使用しているキーボードを紹介する企画です。何か決まりがあるわけではありません…

フィードフォースのnote

9か月前

固定された記事

「フィードフォースのnote」の歩き方

こんにちは！「フィードフォースのnote」に訪れていただきありがとうございます。この記事では、はじめて「フィードフォースのnote」を訪れた方へ向けて、なぜnoteで情報発信をしているのか？どんな記事が読めるのか？をご紹介しています。楽しんでいってくださいね。ありのままのフィードフォースらしさを発信するためにnoteを書いていますなぜnoteを書いているのか？と聞かれて思い出すのは、フィードフォースが東証マザーズに上場した日、代表の塚田が全社員向けに発信した下記の言葉です

フリーの採用広報ライターに、フィードフォースの社風を聞いてみました

「御社はどんな社風ですか？」「どんな人が多いですか？」これらは採用活動のなかでよく聞かれる質問の筆頭ですが、どうお答えすればいいものか、なかなか難しいものです。長く働いていると、自社を客観的にみれなくなってしまうんですよね。自社の社風を説明するのが難しいなら、社外の方に聞いてみよう！と思い立ち、フィードフォース社員7人のインタビュー記事を手がけているフリーの採用広報ライター宮原さんに話を聞いてみました！「社外の方からみたフィードフォースの社風」をぜひご笑覧くださ

仕事は本来おもしろいもののはずだから。変化をおそれず挑戦してほしい

上場・M＆A・新規事業立ち上げや事業縮小など、会社員として働いていると、所属している会社の変化に立ち会うことになりますよね。なかには、所属している会社の変化に気持ちがついていかない、という方もいるかもしれません。そこで今日は、「会社の変化に社員はどう向き合うか」をテーマに、フィードフォースグループ代表の塚田に話を聞きました。上場したら会社は落ち着く？！いいえ、むしろ変化を加速させます――フィードフォースの、2019年以降の変化を下記にまとめました。こうしてみると、上場

会社の変化、あなたはどこまで許容できますか？

採用面接の場面で「ウチは変化の激しい会社です」「いろんなことに挑戦できます」といった説明を受けたことはありませんか？でも、「変化を激しいと感じるかどうか」の感覚は人それぞれですし、具体的なイメージが湧きにくいですよね。そこでこの記事では「会社の変化とその許容度合」について社員に聞いてみました。会社の変化、あなたはどこまで許容できますか？ぜひ想像しながら読み進めてみてください。半数以上が「思ったよりも激しい変化だった」と感じているまずは、「フィードフォースに入社する前

データサイエンティストとして入社したのに、データ分析の仕事がない？！仕事を自らつくる新卒奮闘記

新しくデータ分析チームを立ち上げると、往々にしてあるのが「分析するデータがない」「データ分析をどう依頼すればいいかわからない」こと。今日は、そんな立ち上がったばかりのデータ分析チームに、新卒で配属された八百さんにお話をお聞きしました。新卒入社したばかりで右も左もわからないなか、新規に立ち上げられた分析チームに配属され、自ら仕事を生み出すための試行錯誤を繰り返す日々。そんな状況を、八百さんはどう乗り越えたのでしょうか。データサイエンティストとして入社したのに、データ

退職するベテランエンジニアに聞く、9年働いた理由と辞める理由

フィードフォースで約9年間勤務してくださったエンジニアの増田さんが、先日退職されました。転職することが当たり前になったいま、ひとつの会社でエンジニアとして9年働くのはすごいことですよね。そこでこの記事では、ベテランエンジニアの増田さんが、なぜフィードフォースで9年間働いてくれたのか。そしてなぜ辞めるのか。その理由を聞いてみました。 9年間辞めずに働いたのは、「嫌だと感じない」の積み重ね――フィードフォースでの勤務、おつかれさまでした！今日は、増田さんが9年間辞めずに働いて

フルリモートでもチーム感を持って働く。コミュニケーション重視の開発体制を紹介します

Webエンジニアとして働くうえで、「どんな開発体制か」はとても重要ですよね。開発手法・チーム構成・チームのスタンスなどによって、働き方は大きく変わります。そこでこの記事では、フィードフォースが提供するプロダクトのひとつ「dfplus.io」の開発体制を、PdMに聞いてみました。スクラム開発をベースにした週次開発サイクル――さっそくですが、開発チーム構成を教えてください。 Yang　2023年2月現在で、下記のチーム構成になっています。 ――このチームがどのように開

新卒で新規事業に配属されるのは、もっとキラキラしたものだと思っていた

「ITベンチャーに新卒入社し、新規事業に配属される」と聞くと、みなさんはどんなイメージを持つでしょうか？楽しそう・成長できそう・キラキラしている、とポジティブなイメージが浮かぶことと思います。しかし、今回インタビューした森さんは、新卒で新規事業に配属されて以来、苦しいことのほうが多かったと語ります。それはなぜなのか？話を聞いてみました。新卒入社して4年弱。苦しいことのほうが多かった――新卒で新規事業に配属され、3年後にマネージャー就任。そう聞くと順風満帆のように思え

転職ドラフトのスカウトメールがとどいたあなたへ

スカウトメールが届くって、不思議な感覚ですよね。お互いまったくの初対面なのに、メール1通目から「いちどお話しませんか？」とお誘いがくるわけですから。「なぜ自分にスカウトがくるの？」「お話って何を話すの？」などなど、疑問や不安に感じることもあると思います。「スカウトメールが届いてカジュアル面談に行ったら志望動機を聞かれた」なんて体験談も聞こえてきたりして、スカウトを警戒する気持ちもよくわかります。そこでこの記事では、弊社がエンジニア採用活動でもっともよく利用している「

新卒社員の配属先の決め方を紹介します

新卒入社する方にとって、「どの配属先になるか？」は大きな関心ごとですよね。配属先によって職業人生が大きく左右されると感じる方も多く、巷では「配属ガチャ」なんて言葉もあるようです。そこでこの記事では、フィードフォースが新卒社員の配属先をどう決めているか、を紹介します。なお、ここで紹介するのはあくまで「これまでの決め方」です。今後変更される可能性があることをご留意ください。研修終了後、希望と相性をもとに決定する結論からいうと、新卒社員の配属先は、「研修終了後に希望を考慮し

「使いやすさ」が核となるサービスでフロントエンド開発に力を貸してくれませんか？

BtoBサービスって、世の中をどう良くしているかわかりづらいですよねフィードフォース主力サービスのひとつ、マーケターのためのデータフィード管理サービス「dfplus.io」でフロントエンドエンジニアを募集しています！ ※2023年3月追記：おかげさまでポジションは充足しました！募集している「dfplus.io」は、企業のマーケターが使うサービスです。BtoBのサービスは、自分たちが直接利用するBtoCサービスとちがい、世の中にどんな価値をもたらしているかを実感しづらいかと

【退職者×社長対談】自分がいなくてもフィードフォースは成長できると感じたからこその決断

創業当初からフィードフォースを支え、勤続16年になる取締役喜多宏介さんが、このたび退任しました。そこで、16年間苦楽をともにしてきた代表の塚田とともに、フィードフォースの思い出話をしていただきました。フィードフォースが成長したからこそ出てきた、卒業という選択喜多　塚田さん、16年間ほんとうにお世話になりました。塚田　こちらこそ、ほんとうにお世話になりました。多分社員のみんなは、「なんでやめるんだろう？」と気になってると思うので、その話からしましょうか。喜多

「いい人が多い」以外で説明するフィードフォースのチームプレイ

「社員どうしとても仲がいいです」「いい人が多いです」「個人プレイよりもチームプレイを重視しています」選考を受けている会社から、そんな説明を受けたことはありませんか？フィードフォースでも、社風やヒトについて聞かれたらそう説明してきました。でも、「いい人が多いです」だけでは担当者の主観頼りになってしまいますし、なかなか具体的なイメージがわきませんよね。そこでこの記事では、「フィードフォースのチームプレイ」とは具体的にどういうことなのか、を説明してみようと思います。

「FF外から失礼します」から

創業から16年間お世話になったフィードフォースの取締役を退任し退職いたしました

2006年の創業から16年間お世話になったフィードフォースの取締役およびフィードフォースグループのグループ執行役員を退任し退職いたしました。まずは株主の皆さま、お世話になっている皆さま、ご支援いただいている皆さまへ厚く御礼申し上げます。そして一緒に働いてきてくれたフィードフォースグループのメンバーも本当にありがとうございました。ひとつの会社に16年間、文字にすると「昭和か！」とツッコミをしたくなるほどの年数ですが、本当にあっという間の16年間でした。そして振り返って

フルリモート・時短でも働ける業務委託カスタマーサクセスを募集しています

マーケターのためのデータフィード管理ツール「dfplus.io」のカスタマーサクセスとしてジョインしてくださる方を探しています！この記事では、ジョインいただくメリットや勤務条件などをお伝えします。興味のある方はぜひ応募ページよりエントリください。 ※2023年2月追記：おかげさまで、ポジション充足しました！！ Web広告の経験を活かしてカスタマーサクセスの経験を積めます今回募集しているポジションは、データフィード管理ツール「dfplus.io」のカスタマーサクセスです

突撃！隣のキーボードフィードフォース2022年版

みなさんは、「突撃！隣のキーボード」をご存じでしょうか？IT企業を中心に、自社の社員が使用しているキーボードを紹介する企画です。何か決まりがあるわけではありませんが、みな一様に「突撃！隣のキーボード」というタイトルの記事を出しています。フィードフォースでは、2018年に同企画で記事を出しました。あれから4年、フィードフォースのキーボード事情はどう変わったのか。その一部をご紹介します。なお今回は、リモートワーク前提の働き方になっていることもあり厳密な調査は難しいので

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「フィードフォースのnote」の歩き方

フリーの採用広報ライターに、フィードフォースの社風を聞いてみました

仕事は本来おもしろいもののはずだから。変化をおそれず挑戦してほしい

会社の変化、あなたはどこまで許容できますか？

データサイエンティストとして入社したのに、データ分析の仕事がない？！仕事を自らつくる新卒奮闘記

退職するベテランエンジニアに聞く、9年働いた理由と辞める理由

フルリモートでもチーム感を持って働く。コミュニケーション重視の開発体制を紹介します

新卒で新規事業に配属されるのは、もっとキラキラしたものだと思っていた

転職ドラフトのスカウトメールがとどいたあなたへ

新卒社員の配属先の決め方を紹介します

「使いやすさ」が核となるサービスでフロントエンド開発に力を貸してくれませんか？

【退職者×社長対談】自分がいなくてもフィードフォースは成長できると感じたからこその決断

「いい人が多い」以外で説明するフィードフォースのチームプレイ

創業から16年間お世話になったフィードフォースの取締役を退任し退職いたしました

フルリモート・時短でも働ける業務委託カスタマーサクセスを募集しています

突撃！隣のキーボード フィードフォース2022年版

「フィードフォースのnote」の歩き方

フリーの採用広報ライターに、フィードフォースの社風を聞いてみました

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退職するベテランエンジニアに聞く、9年働いた理由と辞める理由

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新卒で新規事業に配属されるのは、もっとキラキラしたものだと思っていた

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「使いやすさ」が核となるサービスでフロントエンド開発に力を貸してくれませんか？

【退職者×社長対談】自分がいなくてもフィードフォースは成長できると感じたからこその決断

「いい人が多い」以外で説明するフィードフォースのチームプレイ

創業から16年間お世話になったフィードフォースの取締役を退任し退職いたしました

フルリモート・時短でも働ける業務委託カスタマーサクセスを募集しています

突撃！隣のキーボード フィードフォース2022年版

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