フィードフォースな人々

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フィードフォース社員のインタビュー記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: フィードフォースのnote

#社風

「怒られるほうが楽かもしれない」自主性を重んじる会社だからこその厳しさ

「上司から怒られることはなく、自主性を尊重して仕事を任せる社風」と聞くと、多くの方は働きやすいと感じると思います。しかし、「怒られないからこその厳しさもある」と2019年新卒入社の上岡さんは語ります。自主性を重んじる会社の、「怒られないからこその厳しさ」とはなんなのか。話を聞いてみました。リーダーに抜擢されて挑んだプロジェクトは失敗。後から気づいたチャンスの大きさ——さっそくですが、上岡さんは若手のときにある失敗をしてしまったとか。何があったのでしょうか？上岡　セー

「転職を考えたこともあった」勤続10年の新卒一期生がみてきた会社の変化と変わらないもの

2012年4月に新卒一期生として入社した3人に話を聞きました！当時20人ほどだったフィードフォースに入社して丸10年。スタートアップの新卒は離職率が高いと言われているなか、なぜ働き続けているのか。新卒一期生からみた会社の変化とは。本音で語ってもらいました！新卒入社して気づけば10年。こんなに長く働くことになるとは思わなかった――今日はよろしくお願いします。3人とも、入社丸10年ですね！川田　いやー、10年ですか。ぶっちゃけ、ここまで長く働くことになるとは思っていません

「謙虚な人が多い」「有休みたいに育休がとれる」エンジニアが語る、フィードフォースのぶっちゃけ裏話

転職や就職のとき、「一緒に働く人が大事！」という方は多いのではないでしょうか。選考がオンラインだと、「通りすがりの社員の雰囲気」「社員どうしの雑談の様子」など、会社の雰囲気を感じる機会が少なくなりましたよね。この記事では、フィードフォースのエンジニアたちがいろいろなテーマでゆるく語りあう座談会形式で、社員の人柄や雰囲気をお届けします！開催はZoomで、その場で書いた各自の回答を見ながら、思いつくままに話します。 ■エンジニア紹介■ 質問①フィードフォースに入社して驚

ざっくり解剖！オンライン社内交流会 vol.1

先日、弊社のオンライン社内交流会をYouTubeにて公開させていただきました。本動画は、社員のリアルトークを大公開したものなので、カットするような部分がなく、気づけば56分38秒の超大作になりました。そのため、興味を持っていただいた方に向けて、ざっくりとした動画の内容をこの記事で紹介します。「みたいけど、そんなに時間がないぞ」「興味のあるところだけ見たい」という方はぜひご参考にしてください。この記事を読んで興味がでたという方はぜひ視聴していただけると嬉しいです！オン

「働きやすいオフィス環境を作る」オフィス改善プロジェクトの活動報告

フィードフォースのミッション「働く」を豊かにするのためにも「オフィス内の環境」はとても大事な要素です。そこで今回はフィードフォースのオフィス環境を支える有志プロジェクト「おかんチーム」から働きやすいオフィス環境を作るための活動をご紹介します。「働く環境って大事」「働きやすい環境を作りたいけどどうしたらいいかわからない」という方にぜひ読んでいただきたい記事です！オフィス改善チーム、通称「おかんチーム」とは？オフィス環境の大切さはわかっているけれど「備品の管理や補充に専任ス

情報発信を後押しするコツは楽しさだった！

こんにちは！2019年4月新卒入社の上岡です！新入社員研修で学んだことの中に「フィードフォースには社内での情報発信を後押しする文化があるから、どんどん発言するといいよ」という内容がありました。早速、日報で悩みを書いてみたところ、すぐに多くの社員からコメントでアドバイスをもらい、情報発信の文化の良さを実感しています。なぜ、このように社内での情報発信が自然に行われるようになったのか。以前より「社内での情報発信を後押しする文化」を積極的にリードされてきた、玉田陽子さんにイ