フィードフォースな日々

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フィードフォースってどんな会社なの？中の人から見える日々の様子をお伝えするマガジン。組織や評価制度などのまじめは話から、非公式の部活やイベントなどユルいものまで幅広くお届けします。

運営しているクリエイター: フィードフォースのnote

#ノウハウ

「フィードフォースのnote」の歩き方

こんにちは！「フィードフォースのnote」に訪れていただきありがとうございます。この記事では、はじめて「フィードフォースのnote」を訪れた方へ向けて、なぜnoteで情報発信をしているのか？どんな記事が読めるのか？をご紹介しています。楽しんでいってくださいね。ありのままのフィードフォースらしさを発信するためにnoteを書いていますなぜnoteを書いているのか？と聞かれて思い出すのは、フィードフォースが東証マザーズに上場した日、代表の塚田が全社員向けに発信した下記の言葉です

データフィード個別勉強会の資料を公開します！

こんにちは。DF PLUSマーケターの渡邉由美子です。現在、DF PLUSでは、データフィードの個別勉強会を開催しています。そもそも、『データフィードって？』と思われた方も、沢山いらっしゃるかと思いますので、個別勉強会をはじめた背景と、『データフィード』について、勉強会の資料の一部を公開させていただきながら、ご紹介いたします！なお、勉強会の講師を担当した横関のプロフィールはFacebookで公開していますので、ぜひチェックしてみてください！ ▼公開資料▼ ※無断

カスタマーサポートを10年以上経験したプロダクトマネージャーが考えるカスタマーサクセス

前書きカスタマーサクセスとして目指すゴールがふわっとしている、カスタマーサポートの経験を生かしてカスタマーサクセスを実現したい、そんな人たちの参考になればと思い、プロダクトマネージャー兼カスタマーサクセスとしての成功体験を基にまとめました。改めましてフィードフォースの岡田風早です。好きなゲームは龍が如くです。今まで会社ではポケモンの話に混ざれなかったのですが、1月からスジモンマスターを目指して会話に加わりたいと思ってます。そのスジの方々、よろしくお願い致します。カ

残業が多い人事部を脱却するために労働時間ポリシーを定めた話

もっとも残業が多い部署、人事部…こんにちは、人事のなべはる（id:nabeharuj）です。好きなポケモン実況者はライバロリさんです。さてさて先日、会社の残業時間などリアルな数値を公開した note を書きました。この記事を書くにあたって、部門別の平均残業時間を出したのですが、そこで衝撃の事実が…！そう、人事が社内でいちばん残業している部署であることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャﾊ゛ィ！これはまずい！と思いつつも、具体的で即効性のある施策はすぐには思い

ポイントは「全員参加型」！全社共有会が退屈しない3つの理由

こんにちは、人事のなべはる（id:nabeharuj）です。ポケモンのワイルドエリアから抜け出せません。キャンプ楽しい。さて突然ですが皆さん、「全社共有会」を経験したことはありますか？半年とか1年に1度、経営や事業の進捗と今後の展望などを全社員の前で発表するアレです。形式は違えど、おそらく多くの会社が全社共有会を実施されているかと思います。わたし、正直にいうとフィードフォースに入社する前までは全社共有会が苦手で退屈に感じていました。会社全体の状況を知ることで仕事のプ

意外と知らない？！オンラインで面接を受けるコツを教えます

こんにちは、人事のなべはる（id:nabeharuj）です。ポケモンシールドやってます。ダイマックスしたライチュウがいちばんのお気に入りです。重心が前のめりなのがかわいい。最近のポケモンはオンラインでの交換が簡単手軽ですよね。ゲームボーイ時代、物理の通信ケーブルを使っていたのがなつかしいです。と、いうわけで（？）今回はオンライン面接についての記事です。オンライン面接に少しでも不安がある方、これからフィードフォースのオンライン面接を受ける方は是非お読みください！リア

人事への問い合わせをSlackワークフローで仕組み化してみた

こんにちは、人事部のなべはる（id:nabeharuj）です。 Slack が新機能「ワークフロー」を出しましたね。これはかなり便利な予感…。さっそくこの機能を使って、社員から人事宛ての問い合わせを仕組み化してみました！社員数も増えてきて、人事宛ての問い合わせ対応が煩雑に…おそらく、どの会社でも必ず発生する「勤怠の修正方法が分からない」「有給申請出したけど、取り消してほしい」などの人事への問い合わせ。これまで、そういった問い合わせの方法は定まっていませんでした。その結