フィードフォースな人々

本

フィードフォース社員のインタビュー記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: フィードフォースのnote

#チームファースト

新潟在住デザイナーが東京の会社でフルリモートワークして気づいた、コミュニケーションの大切さ

フィードフォースでは「日本全国どこでも採用」を行っており、採用する方の居住地は問いません。でも、実際にフルリモートワークで転職するとなると不安もありますよね。そこで、新潟在住のデザイナーにフルリモートワークで働く不安やコミュニケーションの大切さについて話を聞きました！「コミュニケーションは事務的でいい」と思い込んでいた――鈴木さんは前職でもフルリモートワークだったんですね。前職とフィードフォースでちがいはありますか？鈴木　コミュニケーションの量と頻度がぜんぜんちがい

「家庭あっての職業人」限られた時間で成果を出すためにパパエンジニアが取り組んでいること

フィードフォースnote編集部がいま話を聞きたい人の話を聞くインタビュー企画！今回は、4ヶ月の育休から復帰したエンジニアの小坂さんに話を聞きました。 2020年9月に二児のパパになった小坂さん。エンジニアとして働きながら、自らを「家庭あっての職業人」と話す小坂さんに、限られた時間の中で仕事の成果を出すための極意を聞いてみました。育休をとるのは当たり前。事前の情報共有で育休への不安はゼロに—小坂さんは2021年1月に育休から復帰していますが、現在どんなライフスタイルを送っ

見た目を良くするだけでは終わらない。「プロジェクトのハブ」としてのデザイナーの仕事を紹介します

一口に「デザイナー」と言っても、会社によってその仕事範囲はさまざまです。フィードフォースのデザイナーはどんな仕事をしているのか、話を聞いてみました。目指すのは「プロジェクトを推進する”ハブ”」になることーさっそくですが、フィードフォースでのデザイナーの仕事を一言でいうとなんですか？ Yang　「プロジェクトを推進する”ハブ”」になることがフィードフォースのデザイナーが目指す姿です。一般的には、クリエイティブ制作やUIデザインなどの「見た目を良くすること」がデザイナー

内定者インターンを通して、理念への共感が実感に変わった

フィードフォースnote編集部がいま話を聞きたい人の話を聞くインタビュー企画！今回は、2021年4月に新卒入社予定の内定者東口美睦さんに話を聞きました！軽い気持ちで始めたインターンが思ったよりガチだったー東口さんは、内定後にインターンとして働いているんですね！東口　はい。大学の授業に余裕が出てきたこともあって、4年生の夏からインターンを始めました。EC Booster チームで、カスタマーサクセスをしています。フルリモートで、かつ週3日勤務でしたし、軽いお手伝

情報発信を後押しするコツは楽しさだった！

こんにちは！2019年4月新卒入社の上岡です！新入社員研修で学んだことの中に「フィードフォースには社内での情報発信を後押しする文化があるから、どんどん発言するといいよ」という内容がありました。早速、日報で悩みを書いてみたところ、すぐに多くの社員からコメントでアドバイスをもらい、情報発信の文化の良さを実感しています。なぜ、このように社内での情報発信が自然に行われるようになったのか。以前より「社内での情報発信を後押しする文化」を積極的にリードされてきた、玉田陽子さんにイ