フィードフォースみんなのnote

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フィードフォースに所属するメンバーやチームのアカウントで書かれたnoteをまとめたマガジンです。公式の発信とは一味ちがう、個人の発信のバラエティさをお楽しみください。

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#採用

社名出し人事垢が健やかにTwitterをつづけるために"やらない"3つのこと

社名出しで Twitter をする方が増えましたよね。特に最近は、人事・広報系の方が社名出しで Twitter を始める方が増えたように感じます。でも、社名出しだと Twitter を楽しくつづけられないのでは？と不安に思う方もいると思います。そこでこの記事では、Twitter を12年間楽しんできたなべはるが、社名出し人事アカウントとして健やかに楽しく Twitter をつづけるために「やらない」と決めていることをお届けします。採用で出会った候補者を話題にしないま

ぼっち人事で苦しんでいた過去の自分に1つだけアドバイスをするなら

ぼっち人事という仕事は大きなやりがいがある一方で、つらいこともあると思います。この記事では、ぼっち人事で苦しんでいたかつてのわたしへの今だからできるアドバイスです。いま現在ぼっち人事の方、これからぼっち人事になる方の少しでも参考になったらうれしいです。【筆者紹介】 "「働く」を豊かにする。"をミッションに掲げるフィードフォース人事部の中の人。2014年に同社1人目の人事として入社。人事全般を担当。好きなポケモンはカビゴン。やるべきことが無限にあるぼっち人事ぼっち人事

社員インタビュー記事はつまらなくなりがち問題に向き合ってみた話

こんにちは、人事のなべはるです。キャスターのみほさんから採用界隈 Advent Calendar のお誘いを受けて書くことになりました！これからきっと、皆さんがステキな記事を出してくれると思うのでお楽しみに！そんな採用界隈 Advent Calendar 初日は、採用広報でよく見る社員インタビュー記事をテーマにしてみました。ワンパターンになりがちな社員インタビュー記事採用界隈のみなさん、採用広報の一環として社員インタビュー記事を書くことがあると思います。自社のこ

私の思う広告運用者の在るべき姿

はじめまして。フィードフォース株式会社で広告運用コンサルタントをしている牧之瀬です。ずっとnoteをやってみたいなーとは思っていたものの、まさか自分が記事を執筆するなんて、、、と思っていたのですが、社内文化で面白い機会があったので手を挙げさせていただきました。この記事はFeedforce Advent Calender 2019の17日目にあたります。前日16日はフィードフォース新卒1年目の上岡君が「配属後の自分にダメ出ししてみた」を執筆しています。これ読