フィードフォースみんなのnote - 2020-04｜フィードフォースのnote

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個人の情報発信を応援したい！フィードフォースみんなのnoteのご紹介

フィードフォースのnoteで運営しているマガジン「フィードフォースみんなのnote」をご紹介します！社員個人の note 記事を集めたマガジンをつくりましたフィードフォースみんなのnoteとは、フィードフォースの公式noteアカウントではなく、社員個人のアカウントで書かれた記事を集めたマガジンです。このマガジンに入っているほとんどすべての記事は、会社の指示ではなく社員個人が自発的に書いているものです。本人が望まない限りは、会社が校正を入れたりもしていません。その

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Discord導入で気づいた、今までのフルリモート生活に足りていなかったこと

フルリモート下での「ちょっといいですか」しにくい問題について先週のnoteで語ってから1週間、皆様いかがお過ごしでしょうか。私自身、「環境も整ったし、それなりにフルリモートでの働き方慣れてきたな！」という気持ちにもなってきていたのですが… 先週末、弊社にDiscordが導入されて「これや…私の求めていたものは……ぽっかり空いていたピースはこれやったんや…！！」と感動…！フルリモート生活にDiscordが導入されて起こった嬉しい変化について、感動のままに

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原則テレワークに切り替えた会社のバックオフィスがやったことまとめ

新型コロナウィルスの影響で、急きょ「原則テレワーク」に切り替えるためにバックオフィスがやったことをまとめました。これから原則テレワークに切り替える方に少しでも参考になればうれしいです。 ↑この記事のきっかけになったツイート↑ 前提：企業情報と実施したテレワーク対応【企業情報】社員数：約90名（アルバイト含む）事業内容：デジタルマーケティング・広告運用事業オフィス：文京区に1拠点のみ事業内容の特性から、一部の職種をのぞいてオフィスワークが必須な社員はいません

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社会人2年目、フルリモートで働く。

3月26日、リモートワーク「推奨」から「原則」フルリモートへと変更。 4月1日、自宅で社会人2年目を迎えました。世間では、この春新たに迎えたメンバーへの研修をオンラインで実施する動きが広まり、ノウハウの共有も盛んに行われているように見えます。こういう時のnote×Twitter、本当にすごい。今回は、そんな状況下で新卒2年目の私が感じた、「フルリモート勤務になったら気を付けると良さそうなポイント」を私の目線で綴ってみます。（他にも『やってみて良かった！』とい

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