フィードフォースのエンジニア・デザイナー

本

フィードフォースのエンジニアやデザイナーに関する記事を集めています。

運営しているクリエイター: フィードフォースのnote

#社風

「謙虚な人が多い」「有休みたいに育休がとれる」エンジニアが語る、フィードフォースのぶっちゃけ裏話

転職や就職のとき、「一緒に働く人が大事！」という方は多いのではないでしょうか。選考がオンラインだと、「通りすがりの社員の雰囲気」「社員どうしの雑談の様子」など、会社の雰囲気を感じる機会が少なくなりましたよね。この記事では、フィードフォースのエンジニアたちがいろいろなテーマでゆるく語りあう座談会形式で、社員の人柄や雰囲気をお届けします！開催はZoomで、その場で書いた各自の回答を見ながら、思いつくままに話します。 ■エンジニア紹介■ 質問①フィードフォースに入社して驚

人事インターンがスクラム研修に参加してみた〜非エンジニアも使える早く細かく改善する仕組み〜

スクラム開発の社内研修に、人事インターンがポテンシャル採用エンジニアに混ざって参加してみたレポートです！そもそもスクラム開発って？スクラム開発とは、ソフトウェア開発におけるフレームワークの1つです。最終完成品の仕様と完成までの計画を最初から決めて行う開発手法(例えばウォーターフォール開発)と異なり、スクラム開発では短い期間ごとに計画を行い、少しずつ作っていくことが特徴です。その短い期間のことを”スプリント”と呼び、1スプリントごとに計画→開発→検証・ふりかえりが行われ

情報発信を後押しするコツは楽しさだった！

こんにちは！2019年4月新卒入社の上岡です！新入社員研修で学んだことの中に「フィードフォースには社内での情報発信を後押しする文化があるから、どんどん発言するといいよ」という内容がありました。早速、日報で悩みを書いてみたところ、すぐに多くの社員からコメントでアドバイスをもらい、情報発信の文化の良さを実感しています。なぜ、このように社内での情報発信が自然に行われるようになったのか。以前より「社内での情報発信を後押しする文化」を積極的にリードされてきた、玉田陽子さんにイ

フィードフォースのエンジニア・デザイナー

#社風

「謙虚な人が多い」「有休みたいに育休がとれる」エンジニアが語る、フィードフォースのぶっちゃけ裏話

人事インターンがスクラム研修に参加してみた 〜非エンジニアも使える早く細かく改善する仕組み〜

情報発信を後押しするコツは楽しさだった！

人事インターンがスクラム研修に参加してみた〜非エンジニアも使える早く細かく改善する仕組み〜