フィードフォースな日々

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半年に1回の評価制度を毎月の評価制度に変えた話

フィードフォース岡田風早です。 人生で4回目の尿管結石を迎えていますが元気です。 現在ソー…

目標管理手法「OKR」とは?目標と結果の可視化によって組織と全社員の目指す方向を一…

皆さんはKPI、MBO、OKRという言葉をご存知でしょうか? これらは全て目標やパフォーマンスを管…