フィードフォースな日々

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フィードフォースってどんな会社なの？中の人から見える日々の様子をお伝えするマガジン。組織や評価制度などのまじめは話から、非公式の部活やイベントなどユルいものまで幅広くお届けします。

運営しているクリエイター: フィードフォースのnote

#福利厚生

「フィードフォースのnote」の歩き方

こんにちは！「フィードフォースのnote」に訪れていただきありがとうございます。この記事では、はじめて「フィードフォースのnote」を訪れた方へ向けて、なぜnoteで情報発信をしているのか？どんな記事が読めるのか？をご紹介しています。楽しんでいってくださいね。ありのままのフィードフォースらしさを発信するためにnoteを書いていますなぜnoteを書いているのか？と聞かれて思い出すのは、フィードフォースが東証マザーズに上場した日、代表の塚田が全社員向けに発信した下記の言葉です

フィードフォースは有給とりやすいってほんとう？実際に社員に聞いてみました

就職・転職先を選ぶときに、「有給休暇をとりやすいかどうか」は多くの方にとって重要ですよね。でも、「有給休暇をとりやすいかどうか」の感覚は人それぞれです。人事担当者が「ウチは有給とりやすいですよ」と説明してくれたとしても、人事の感覚とあなたの感覚が合っているとは限りません。そこでこの記事では、「フィードフォースは有給とりやすいのか」をテーマに、実際の有給消化率と社員の声をお届けします。リモートワークに移行してから有給休暇消化率が低下しているまずは有給消化率を調べてみ

Uniposを使ったバリュー浸透活動レポート

フィードフォースでは2017年7月から、Uniposさんが提供するピアボーナス実現サービスを利用しています。社員同士が日々の何気ない感謝を伝えたり、賞賛・激励を伝えてバリューを社内に浸透させることにとても役立っているので、バリュー浸透の活動内容とともにフィードフォース流の Unipos の使い方をご紹介します。浸透させたいバリューとは？ FFバリューとは、フィードフォースのミッション「働く」を豊かにするを体現するために、社員一人ひとりの振る舞いを定めたものです。詳し

社員の声から制度を作ろうプロジェクト

フィードフォースでは「働く」を豊かにする。というミッションのもと、各種制度や1on1等を通して実際に働くメンバーの環境も豊かにするための制度設計に努めていますが、「それでも拾いきれていない声もあるのでは？」ということで、社員向けに「ほしい制度」について改めてヒアリングを行いました。今回はこのヒアリングから生まれた意見の中で、優先度高く、会社としてすぐに実施を実現できた施策を2つご紹介します。社員の意見を反映させる組織づくりに興味のある方はぜひご一読ください！目安箱の設

チームランチ制度がオンラインでも利用可能に！

フィードフォースでは、原則リモートワーク（在宅勤務）となったことで、社員のパフォーマンスの低下が起こらないよう様々な対策を講じており、先日もリモートワーク（在宅勤務）対応策まとめをnoteでご紹介しました。今回はもともとフィードフォースで利用率の高かったチームランチ制度を「リモートワークでも使えないか？」という意見から生まれたチームランチ制度の新ルールをご紹介します。 ▼リモートワーク（在宅勤務）対応策まとめはこちらチームランチ制度ってどんな制度チームランチは、社員

西は池袋から東は亀戸まで！フィードフォースで家賃補助制度が使える全63駅

フィードフォースには、会社から4駅以内だと家賃補助が支給されるという家賃補助制度があります。しかし、フィードフォースのオフィスの立地では使える駅や路線が多く、その選択肢の多さに悩む社員も多いようです。「え、あの駅も使えたの！？」ということもしばしば。そこで鉄道好きな私こばりゅうが、使える駅を全て調べてまとめてみました。この記事を見ているあなたが住みたいあの街や、住んでいるその街が、フィードフォースで家賃補助制度の対象になる街かもしれないですよ！通勤ストレスを軽減して

あの制度が意外な利用率?!フィードフォースの福利厚生を利用率とともに紹介します

突然ですが皆さん、就職/転職するときにその会社の福利厚生ってどの程度気にしますか？「最重要ではないけれど、そこそこ気になる」という方が多数派かなぁと思います（なべはる調べ）。最重要ではないだけに、面接の限られた時間では質問するのを後回しにしてしまいがちだと思いますので、今日はフィードフォースの福利厚生について詳しく紹介したいと思います。自己学習支援制度利用率81％気軽に使える自己学習支援制度。8割以上の社員が利用しています。ポイントは「自己学習のためならどんなことに

面接では聞きにくい？残業や有給、フィードフォースの働き方ぶっちゃけます。

こんにちは！人事部の今岡です。今回はフィードフォースの「働き方」についてお伝えします。会社を選ぶ基準として、やっぱり気になる働き方。「なんでも聞いてください」と言われても、面接ではやっぱり聞きにくいこともありますよね？本記事ではそんな「面接では聞きにくい」けど知っておきたい働き方について、フィードフォースのリアルを公開します！ ※2020年度版の記事を出しました※ 残業のリアル：社内平均残業時間は月15時間フィードフォースは残業を非推奨とし、SaaS 活用や業務フローの