フィードフォースな日々

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フィードフォースってどんな会社なの？中の人から見える日々の様子をお伝えするマガジン。組織や評価制度などのまじめは話から、非公式の部活やイベントなどユルいものまで幅広くお届けします。

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#新卒採用

「フィードフォースのnote」の歩き方

こんにちは！「フィードフォースのnote」に訪れていただきありがとうございます。この記事では、はじめて「フィードフォースのnote」を訪れた方へ向けて、なぜnoteで情報発信をしているのか？どんな記事が読めるのか？をご紹介しています。楽しんでいってくださいね。ありのままのフィードフォースらしさを発信するためにnoteを書いていますなぜnoteを書いているのか？と聞かれて思い出すのは、フィードフォースが東証マザーズに上場した日、代表の塚田が全社員向けに発信した下記の言葉です

「いい人が多い」以外で説明するフィードフォースのチームプレイ

「社員どうしとても仲がいいです」「いい人が多いです」「個人プレイよりもチームプレイを重視しています」選考を受けている会社から、そんな説明を受けたことはありませんか？フィードフォースでも、社風やヒトについて聞かれたらそう説明してきました。でも、「いい人が多いです」だけでは担当者の主観頼りになってしまいますし、なかなか具体的なイメージがわきませんよね。そこでこの記事では、「フィードフォースのチームプレイ」とは具体的にどういうことなのか、を説明してみようと思います。

面接は候補者の良いところを引き出す場所だと、新米人事が気づいた話

人事部ウエオカは悩んでいた。新卒採用担当者として面接を行うようになったはいいものの、面接でほんとうに学生のポテンシャルを見極められているかの自信がないことを。第一印象や表面的なコミュニケーションだけに左右されない、本質的な面接ができるようになりたいと。そう考えたウエオカは先輩人事ワタナベの元を訪ねるのだった。これは、新米人事ウエオカがレベルアップするための奮闘記である。面接は品定めの場ではないウエオカ　というわけで、面接で候補者のポテンシャルをしっかり見極められて

「働く」を豊かにする、フィードフォースのポテンシャル採用セミナーが始まります！

こんにちは。フィードフォース人事部でポテンシャル採用を担当しています今岡です。今回は、12月から始まるフィードフォースのポテンシャル採用セミナーにてお伝えする内容の一部を、一足早く公開したいと思います！セミナーにはこれから就活をはじめる21年度卒業予定の学生の方や、20代の既卒・第二新卒の方もご参加いただけますので、ご興味をお持ちいただけたらぜひ気軽に足を運んでみてください！申込フォームからご応募を受け付けています。ミッションは“「働く」を豊かにする。”フィードフォ