フィードフォースな日々

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「働きやすいオフィス環境を作る」オフィス改善プロジェクトの活動報告

フィードフォースのミッション「働く」を豊かにするのためにも「オフィス内の環境」はとても大事な要素です。そこで今回はフィードフォースのオフィス環…

学び、成長し続けるための土台作り。フィードフォースの新卒研修プログラムをご紹介

フィードフォースで2020年4月から実施する新卒社員向け研修のプログラムを紹介します! 新卒入社と研修の季節ですね! こんにちは。人事のなべはるで…

エンジニア志望者に贈る、採用側が魅力に感じる4つのポイント

フィードフォースではエンジニアの採用を継続的に行っています。 その中で、「元々は異業種で働いていたが、プログラミングスクールを卒業して Web 系エ…

ゼロから始める採用ウェビナー(オンラインセミナー)完全マニュアル

採用セミナーをオンラインで実施したいけれどどうしたらいいか分からない!という方のために、実際にやってみた経験をもとに採用ウェビナーマニュアルを…

フィードフォース流、新しい仲間の迎え方

フィードフォースではこれから新卒の入社シーズンです! フレッシュな仲間と仕事ができるのが今から楽しみですが、新しい仲間は新卒メンバーだけではあ…

フィードフォースの広告運用チームで実現した3つの自動化

フィードフォースでは、ダイナミック広告に特化した広告運用サービスFeedmaticというサービスを提供しています。広告運用における自動化やテクノロジー…

定期評価を一切しない「ノーレイティング」を始めて2年経ちました

「ノーレイティング」を始めて2年経ったので、評価制度の目的と運用の注意点について解説します。経営者・人事・マネージャーなど評価制度に興味がある…