フィードフォースな日々

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社風は細部に宿る!細かすぎる求人票 リモートワークVer. つくりました
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社風は細部に宿る!細かすぎる求人票 リモートワークVer. つくりました

こんにちはこんばんは。人事のなべはるといいます。 1年ほど前に、「細かすぎる求人票」を書きました。転職するときに本当は知りたいけれど、面接で聞くほどのことではないかな…と質問を躊躇してしまうような、細かい情報を集めたものです。 あれから1年経ってリモートワークが急速に普及したこともあり、転職時に知りたいポイントも大きく変わっていると思うので、「細かすぎる求人票 リモートワーク Ver.」をつくりました! ※フィードフォースでは2020年3月からフルリモートワークに移行して

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令和最初の忘年会!~準備からコンテンツまで全部見せます~
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令和最初の忘年会!~準備からコンテンツまで全部見せます~

早いもので2019年(令和元年)も残すところあと少しですね! フィードフォースでは12/20(金)に1年を締めくくる忘年会を開催しました。 当日の会場の雰囲気からアワードやお楽しみコンテンツのこだわりまでご紹介できればと思います!(写真が多めです) 代表塚田の乾杯で忘年会がスタート! まずは恒例の代表塚田の乾杯で忘年会がスタートしました。 セーター…(笑) 今回の忘年会の会場は、あの(?)湯島天神参集殿をお借りしました。 フィードフォースのオフィスからも近く、歩いて会場に

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餃子からキーボードまで! Slack野良チャンネルまとめました。
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餃子からキーボードまで! Slack野良チャンネルまとめました。

これはフィードフォースアドベントカレンダーの24日目です。 ハッピーホリディズ!公式note編集部のふねさんです。 昨日はsukechannnnさんの結婚式の席札を手書きしたくなかったので技術で解決した話でした。ご結婚おめでとうございます! さて、そんなめでたい話から一転、今日はほぼ雑談です。 みなさんケーキとチキンでも食べながらお読みいただければ幸いです。 みなさんの職場では、社内コミュニケーションツールは何を使ってますか? フィードフォースは全社員がSlackを使

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チームの垣根を跳び超える!Slackコミュニケーションのヒント
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チームの垣根を跳び超える!Slackコミュニケーションのヒント

こんにちは!2019年4月にフィードフォースに新卒で入社した齋藤です。 今回は、「チームの垣根を超えたコミュニケーション」をテーマに、フィードフォースのSlack活用方法についてご紹介したいと思います。 現在多くの企業でビジネスチャットとして導入されているSlackですが、会社によって活用方法やコミュニケーションの雰囲気は様々。 部署や職種といった垣根を超え、会社全体での情報共有や学びあいをしていくためにどのようにSlackを活用していけばいいのでしょうか。 ビジネスコミュ

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情報供給過多の時代に、あえて採用広報に力を入れる理由
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情報供給過多の時代に、あえて採用広報に力を入れる理由

こんにちは、フィードフォース人事のなべはる(id:nabeharuj)といいます。ポケモン新作は盾を買いました。メッソンかわいいです。 この記事は、スクラム採用アドベントカレンダーの19日目です。前日は庄田さんの「どんな会社を作りたいか、これまでを振り返りながら考えてみる」でした。 ↑かなりエモい、グっとくる文章になってるので是非お読みください↑ さて、わたしが今回取り上げるのは「社員を巻き込んだ情報発信」についてです。スクラム採用 = 社員一丸となった採用活動を行うう

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新卒研修でデザインワークショップ受けたら、”創造的思考”のコツをゲットした
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新卒研修でデザインワークショップ受けたら、”創造的思考”のコツをゲットした

こんにちは  2019年4月にフィードフォースに新卒で入社した横関(よこぜき)です。 フィードフォースに入社する前までは、「入社後、どんな研修をやっていくんだろう」「ちゃんと成長できるんだろうか」と不安を感じていました。 この記事では、わたしが受けた研修プログラムの中でも、「はやく自走できる人材になりたい!」と考えていたわたしにとって、特に重要なことを学ぶことができた「デザイン思考ワークショップ」研修に参加した模様をお伝えします。 フィードフォースの新入社員研修ってどんな

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フィードフォースで大事にしている価値観、FFバリューをご紹介!
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フィードフォースで大事にしている価値観、FFバリューをご紹介!

フィードフォースで大事にしている価値観「FFバリュー」について紹介します。 「FFバリュー」とは、フィードフォースのミッションである『「働く」を豊かにする。』 を達成するために社員1人1人がどのように考え、振る舞うべきかを定めたものです。 2015年に最初のバリューとして8つのバリューを作ったのですが、より覚えやすく浸透しやすい形を目指して2019年5月に以下の4つにリニューアルしました。 4つのバリュー「日々混沌(カオス)、日々進化」 自ら挑戦し、変化を生み出す中心とな

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新人研修を受けたら、新人にありがちな3つの不安がなくなったお話
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新人研修を受けたら、新人にありがちな3つの不安がなくなったお話

みなさんこんにちは!2019年新卒入社の森です。 突然ですがみなさんは、ベンチャー企業の新人研修についてどんなイメージをお持ちですか? ・研修よりも実践。とりあえず現場に行って経験を積もう! ・研修期間は短そう このようなイメージを持たれている方もいらっしゃるかもしれません。 私もベンチャー企業では新人研修をあまり行わずに、「じゃあ早速、現場に行ってみようか!」と言われるイメージを持っていました。 「現場で早くたくさんの経験を積みたい!」という気持ちを持ちながらも、社会

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フィードフォースってどんなところにあるの?湯島の魅力紹介します!
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フィードフォースってどんなところにあるの?湯島の魅力紹介します!

フィードフォースのオフィスがある湯島の魅力についてお伝えします! こんにちは!2019年新卒入社の齋藤です。 実は私、就活中にフィードフォースに魅力を感じたことの1つに「オフィスの立地」がありました。 地方からでてきて就職活動をしていたのですが、東京の人ごみやオフィス街のギラギラした感じにストレスを感じていたのです。 最先端の情報をいち早くキャッチできる東京に魅力を感じつつも、ビルや人の多さには疲れる...そう感じていたときに出会ったのが文京区・湯島にオフィスを構えるフィ

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「ITベンチャーってどうなの?」
それ、フィードフォース内定者の体験談を参考にしませんか?
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「ITベンチャーってどうなの?」 それ、フィードフォース内定者の体験談を参考にしませんか?

こんにちは。フィードフォースの人事部でインターンをしています内定者の加藤です。 今回は、2021年度入社に向けて就職活動をしている学生の方と20年卒でフィードフォースに入社予定の内定者とで面談をする「リアルトーク」というイベントのご紹介です。 就職活動も本格化してくる時期ですが、ベンチャー企業の就活に関しては情報が少なくてなかなかうまく活動できないという方も多いのではないでしょうか。地方在住で東京での就活の仕方がわからない、乗り遅れた!と感じている方、首都圏に住んでいるけど

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残業が多い人事部を脱却するために労働時間ポリシーを定めた話
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残業が多い人事部を脱却するために労働時間ポリシーを定めた話

もっとも残業が多い部署、人事部…こんにちは、人事のなべはる(id:nabeharuj)です。好きなポケモン実況者はライバロリさんです。 さてさて先日、会社の残業時間などリアルな数値を公開した note を書きました。 この記事を書くにあたって、部門別の平均残業時間を出したのですが、そこで衝撃の事実が…! 【フィードフォースの残業時間】 全体平均 15h 人事部平均 29h そう、人事が社内でいちばん残業している部署であることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャハ

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