フィードフォースみんなのnote

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個人の情報発信を応援したい!フィードフォースみんなのnoteのご紹介

個人の情報発信を応援したい!フィードフォースみんなのnoteのご紹介

フィードフォースのnoteで運営しているマガジン「フィードフォースみんなのnote」をご紹介します! 社員個人の note 記事を集めたマガジンをつくりました フィードフォースみんなのnoteとは、フィードフォースの公式noteアカウントではなく、社員個人のアカウントで書かれた記事を集めたマガジンです。 このマガジンに入っているほとんどすべての記事は、会社の指示ではなく社員個人が自発的に書いているものです。本人が望まない限りは、会社が校正を入れたりもしていません。 その

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株式会社フィードフォースの取締役に就任します。

株式会社フィードフォースの取締役に就任します。

お久しぶりです。私です。 夏休み中も一日2アポ以上をZOOMでこなす、その大半の内容が本業とは全く関係のないM&Aの相談窓口と化しつつある私でございます。皆さんお元気でしょうか?相談しやすいのですか? 今回のnoteでは、 ・昨今の状況 ・フィードフォースで何をやるのか? ・岡田吉弘さんの社内取締役就任と、佐藤康夫さんの監査等委員就任について ・衝撃の結末とは...(パクリ) あたりを書いていきます。 是非、最後までお付き合いください。 さて、本題です。かねてより発表

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施策実行の肝。周囲を「巻き込む」ために人事の私がやっていること。

施策実行の肝。周囲を「巻き込む」ために人事の私がやっていること。

人事としていろんな場面で重要性を身にしみて感じる、「巻き込み力」について、私が心がけていることを書いてみます。特別なテクニックではなく、ちょっとした心がけレベルのことも多いですが、日々の蓄積で大きな差になると感じています。実践しやすいように頑張って具体的に書いてみたので、人事以外の方にも何かのお役に立てれば嬉しいです! 巻き込み「命」な人事の仕事 想像に難くないと思いますが、日々人事の仕事をする中で、社内のあちこちで人を巻き込まなければ始まらない、ということがよくあります

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OKR管理ツールに期待することを整理してみた

OKR管理ツールに期待することを整理してみた

OKR管理ツールの導入を検討しているので、わたし自身がツールに何を期待しているかを整理してみました! OKR管理ツールの導入検討している方に参考になればうれしいです。 記事前半は概念的に期待すること・記事後半からは具体的にあったらいいなと思える機能を書いています。 OKR管理を平準化したい まず、何のためにツールを導入したいのか。 OKR管理ツールを導入する1番の目的は、会社のすべてのチームのOKR管理を一定の水準まで引き上げることです。現在は管理ツールを利用しておらず、

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