フィードフォースのnote

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ビジネスにテクノロジーと鼻歌を届ける株式会社フィードフォースの公式note。 フィードフォースの事業・人・社風・制度などをバラエティ豊かに発信します。

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「転職を考えたこともあった」勤続10年の新卒一期生がみてきた会社の変化と変わらないもの

2012年4月に新卒一期生として入社した3人に話を聞きました！当時20人ほどだったフィードフォースに入社して丸10年。スタートアップの新卒は離職率が高いと言われているなか…

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1年前
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みなし残業＝悪はかんちがい？働くを豊かにする会社があえてみなし残業を導入している理由

みなし残業（＝固定残業）ってきらわれていますよねみなさんは、みなし残業（＝固定残業）制度についてどんなイメージをもっていますか？先日、弊社の人事が Twitter でア…

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1年前
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ジョブホッパー気味だったわたしがフィードフォースでエンジニアを続けている理由

フィードフォース入社を機に未経験からエンジニアにキャリアチェンジした大道（だいどう）さん。それまでの会社はいずれも3年未満で退職しているそうです。自分自身を「飽…

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1年前
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広告を通じて未来への希望を見せる。新卒2年目が気づいた、わたしなりの「働く」を豊かにすること

フィードフォースグループのミッション“「働く」を豊かにする。”を社員はどうとらえ、実践しているのか。今回は、実際に働くことでミッションのとらえ方がアップデートさ…

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1年前
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「転職を考えたこともあった」勤続10年の新卒一期生がみてきた会社の変化と変わらないもの

「転職を考えたこともあった」勤続10年の新卒一期生がみてきた会社の変化と変わらないもの

2012年4月に新卒一期生として入社した3人に話を聞きました！当時20人ほどだったフィードフォースに入社して丸10年。スタートアップの新卒は離職率が高いと言われているなか、なぜ働き続けているのか。新卒一期生からみた会社の変化とは。本音で語ってもらいました！

新卒入社して気づけば10年。こんなに長く働くことになるとは思わなかった――今日はよろしくお願いします。3人とも、入社丸10年ですね！

川田

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みなし残業＝悪はかんちがい？働くを豊かにする会社があえてみなし残業を導入している理由

みなし残業＝悪はかんちがい？働くを豊かにする会社があえてみなし残業を導入している理由

みなし残業（＝固定残業）ってきらわれていますよねみなさんは、みなし残業（＝固定残業）制度についてどんなイメージをもっていますか？先日、弊社の人事が Twitter でアンケートをとってみたところ、半数以上の方が「悪いイメージ」に投票していました。

アンケートのとおり、みなし残業制度にはネガティブなイメージを持つ人の方が多いようです。「みなし残業の会社に入るのはやめておけ」なんて言説もよくみます。

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ジョブホッパー気味だったわたしがフィードフォースでエンジニアを続けている理由

ジョブホッパー気味だったわたしがフィードフォースでエンジニアを続けている理由

フィードフォース入社を機に未経験からエンジニアにキャリアチェンジした大道（だいどう）さん。それまでの会社はいずれも3年未満で退職しているそうです。自分自身を「飽きっぽい」と評する彼が、なぜフィードフォースでエンジニアを続けているのか。話を聞いてみました！

4年間で2度の異動を経験。理由は一貫して「新しいことに挑戦したかったから」――さっそくですが、大道さんは4年間で2度の異動を経験しているんです

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広告を通じて未来への希望を見せる。新卒2年目が気づいた、わたしなりの「働く」を豊かにすること

広告を通じて未来への希望を見せる。新卒2年目が気づいた、わたしなりの「働く」を豊かにすること

フィードフォースグループのミッション“「働く」を豊かにする。”を社員はどうとらえ、実践しているのか。今回は、実際に働くことでミッションのとらえ方がアップデートされたと語る2021年新卒入社の中嶋 果歩さんに話を聞きました。

ミッションの内容よりも「浸透していること」を重視していた――今日は、中嶋さんのミッションへの思いについてお聞きしたいと思います。まず、フィードフォースに入社を決めた理由を教え

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