フィードフォースのnote

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ビジネスにテクノロジーと鼻歌を届ける株式会社フィードフォースの公式note。 フィードフォースの事業・人・社風・制度などをバラエティ豊かに発信します。

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現職年収に頼らないオファー金額の決め方

中途採用で内定を出す際、現職年収をベースにオファー金額を決定することはよくあると思います。募集要項に「現職年収を考慮します」という記載もよく目にしますよね。 し…

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2年前
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フィードフォースグループの会社とミッションまとめ

2021年12月17日にフラクタさんがグループジョインし、フィードフォースグループは7つの事業会社からなるグループとなりました。 2019年に東証マザーズに上場したときは株…

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2年前
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現職年収に頼らないオファー金額の決め方

現職年収に頼らないオファー金額の決め方

中途採用で内定を出す際、現職年収をベースにオファー金額を決定することはよくあると思います。募集要項に「現職年収を考慮します」という記載もよく目にしますよね。

しかしフィードフォースでは、現職年収に頼らずオファー金額を決定しています。参考情報として希望年収や現職年収をお聞きすることはありますが、金額を決定するのは別の要因です。
そこでこの記事では、フィードフォースではどのようにオファー金額を決めて

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フィードフォースグループの会社とミッションまとめ

フィードフォースグループの会社とミッションまとめ

2021年12月17日にフラクタさんがグループジョインし、フィードフォースグループは7つの事業会社からなるグループとなりました。

2019年に東証マザーズに上場したときは株式会社フィードフォース1社のみだったのが、わずか2年半でここまで大きな組織体になりました。
今後の展開にワクワクする一方で、正直なところ在籍している社員にとってもグループの全貌を把握するのが難しい状況です。

そこで、2022

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