フィードフォースのnote
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フィードフォースな日々
フィードフォースのnote
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フィードフォースってどんな会社なの？中の人から見える日々の様子をお伝えするマガジン。組織や評価制度などのまじめは話から、非公式の部活やイベントなどユルいものまで幅広くお届けします。
記事一覧
社員の声から制度を作ろうプロジェクト
フィードフォースでは「働く」を豊かにする。というミッションのもと、各種制度や1on1等を通して実際に働くメンバーの環境も豊かにするための制度設計に努めていますが、「それでも拾いきれていない声もあるのでは？」ということで、社員向けに「ほしい制度」について改めてヒアリングを行いました。
今回はこのヒアリングから生まれた意見の中で、優先度高く、会社としてすぐに実施を実現できた施策を2つご紹介します。
社
リファラル事例インタビュー＃１「また一緒に働ける」リファラルの魅力
自社で働くメンバーからの紹介をきっかけに入社してもらう「リファラル採用」。採用コストの軽減はもちろん、ミスマッチを防ぐことにもつながるとして、フィードフォースでも注力をしていきたい施策の1つです。
「リファラルってどんな人を誘うもの？」「どんな風に声をかけるの？」など疑問に思う方も多いのではないでしょうか？
リファラル採用で声をかける友人・知人と一言にいってもその関係性は元同僚・学生時代からの友
Uniposを使ったバリュー浸透活動レポート
フィードフォースでは2017年7月から、Uniposさんが提供するピアボーナス実現サービス を利用しています。社員同士が日々の何気ない感謝を伝えたり、賞賛・激励を伝えてバリューを社内に浸透させることにとても役立っているので、バリュー浸透の活動内容とともにフィードフォース流の Unipos の使い方をご紹介します。
浸透させたいバリューとは？
FFバリューとは、フィードフォースのミッション「働く」
結婚しても子供が生まれても安心な制度について
現在、フィードフォース社員の4割が家庭を持っています。
結婚しても、子供が生まれても安心して働ける制度があったり、国からのサポートもたくさんある反面、その手続きは煩雑です。労務に明るくない一般の社員にとってこの手の申請はかなり負担。。
今回の記事では安心して大事なライフイベントを迎えるための「フィードフォースの制度」と「会社側で行う手続きに必要なこと」を合わせてご紹介します。
「結婚してもバリバリ
リモートワークでもさみしくない！Discordでバーチャルオフィスをつくりました
リモートワークでも雑談する機会をつくるために、Discord でバーチャルオフィスをつくったのでご紹介します！
リモートワークでは雑談が生まれにくい
こんにちは！人事のなべはるです。
2020年3月下旬から「原則リモート勤務」を始めて約1か月が経ち、社員全員がリモートワークという状況にようやく慣れてきました。
フィードフォースでは元々、Slack のチャット文化と esa による情報共有文化が