フィードフォースのnote

「働く」を豊かにする会社フィードフォースグループの公式note。 フィードフォースグループの事業・人・社風・制度などをバラエティ豊かに発信します。

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    フィードフォースに所属するメンバーやチームのアカウントで書かれたnoteをまとめたマガジンです。公式の発信とは一味ちがう、個人の発信のバラエティさをお楽しみください。

記事一覧

フォントエンジニアがフィードフォースに入社した理由

今回の記事では、ソーシャルPLUSチームのフロントエンドエンジニア中村真也さんにインタビューしました! いつもエンジニア採用で面接を担当していただいたり、お世話にな…

「働く」を豊かにする、フィードフォースのポテンシャル採用セミナーが始まります!

こんにちは。フィードフォース人事部でポテンシャル採用を担当しています今岡です。 今回は、12月から始まるフィードフォースのポテンシャル採用セミナーにてお伝えする内…

UX/UIデザイナーが伝えたいフィードフォースの魅力とは!?

今回の記事では、ソーシャルPLUSチームのUX/UIデザイナーにフィードフォースのおすすめポイントなどインタビューしました! チームで働くために「独り善がりにならない」…

エンジニア採用を強化しているので優秀なマネージャーと開発体制をアピールするよ

こんにちは、人事のなべはる(id:nabeharuj)です。 先日、きりみんさん(id:kirimin)の下記ブログを読んで感銘を受け、筆をとりました。 特になるほど!と思ったのが下…

「チーム・職種の垣根を超えて協力し合う。」ソーシャルPLUSのマーケターとして働く魅力をご紹介!

こんにちは。フィードフォース人事部の今岡です。 今回は弊社が提供する国内唯一のソーシャルログイン・ID連携サービス「ソーシャルPLUS」のマーケターの働き方をお届けし…

半年に1回の評価制度を毎月の評価制度に変えた話

フィードフォース岡田風早です。 人生で4回目の尿管結石を迎えていますが元気です。 現在ソーシャルPLUSのプロダクトマネージャーを引き継ぎ中で、並行して組織作りにも注…

フォントエンジニアがフィードフォースに入社した理由

フォントエンジニアがフィードフォースに入社した理由

今回の記事では、ソーシャルPLUSチームのフロントエンドエンジニア中村真也さんにインタビューしました!
いつもエンジニア採用で面接を担当していただいたり、お世話になってますが、1 対 1 でお話しする機会がいままでなかったので、ワクワクしてます。

前職はフォントエンジニア!?

ー よろしくお願いします!早速なのですが、ましゃぼうさんがフィードフォースに入社されるまでの簡単なご経験を聞きたいです

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「働く」を豊かにする、フィードフォースのポテンシャル採用セミナーが始まります!

「働く」を豊かにする、フィードフォースのポテンシャル採用セミナーが始まります!

こんにちは。フィードフォース人事部でポテンシャル採用を担当しています今岡です。
今回は、12月から始まるフィードフォースのポテンシャル採用セミナーにてお伝えする内容の一部を、一足早く公開したいと思います!
セミナーにはこれから就活をはじめる21年度卒業予定の学生の方や、20代の既卒・第二新卒の方もご参加いただけますので、ご興味をお持ちいただけたらぜひ気軽に足を運んでみてください!
申込フォームから

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UX/UIデザイナーが伝えたいフィードフォースの魅力とは!?

UX/UIデザイナーが伝えたいフィードフォースの魅力とは!?

今回の記事では、ソーシャルPLUSチームのUX/UIデザイナーにフィードフォースのおすすめポイントなどインタビューしました!

チームで働くために「独り善がりにならない」ー 今日はよろしくお願いします!フィードフォースって職種ごとの部署があるというわけじゃなくて、プロダクトごとに1つのチームになっているので、他職種の方とやりとりすることも多いと思うんですけど、他職種との連携で心がけていることとか勝

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エンジニア採用を強化しているので優秀なマネージャーと開発体制をアピールするよ

エンジニア採用を強化しているので優秀なマネージャーと開発体制をアピールするよ

こんにちは、人事のなべはる(id:nabeharuj)です。
先日、きりみんさん(id:kirimin)の下記ブログを読んで感銘を受け、筆をとりました。

特になるほど!と思ったのが下記です。

それってまさにフィードフォースのことだ!と感じたので、きりみんさんの記事にしたがって、優秀なマネージャーと開発体制がそろっていることをアピールしたいと思います。

優秀なエンジニアが足りてない(いないとは

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「チーム・職種の垣根を超えて協力し合う。」ソーシャルPLUSのマーケターとして働く魅力をご紹介!

「チーム・職種の垣根を超えて協力し合う。」ソーシャルPLUSのマーケターとして働く魅力をご紹介!

こんにちは。フィードフォース人事部の今岡です。
今回は弊社が提供する国内唯一のソーシャルログイン・ID連携サービス「ソーシャルPLUS」のマーケターの働き方をお届けします!
マーケターといっても、仕事内容やチームメンバーとの関わり方は会社・事業によってさまざまですよね。自身もマーケターでありながら、全国のマーケターに情報を届ける彼女たち。どんなこだわりをもって日々マーケティングに携わっているのでし

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半年に1回の評価制度を毎月の評価制度に変えた話

半年に1回の評価制度を毎月の評価制度に変えた話

フィードフォース岡田風早です。
人生で4回目の尿管結石を迎えていますが元気です。
現在ソーシャルPLUSのプロダクトマネージャーを引き継ぎ中で、並行して組織作りにも注力しています。

評価制度を変えたきっかけ
私がフィードフォースへ入社した4年前は、GEの9ブロックを参考にした半年に1回の評価制度でした。
経営企画会議の中で、テクノロジーの進化スピードが著しい中、半年に1回の評価のスピード感では遅

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